A kormány felelősséget vállalt a parlamentben a munkaügytörvénykönyv módosítására, amelyhez az RMDSZ frakciói és kormányzati képviselői is javaslatokat fogalmaztak meg, amelyekből néhányat elfogadtak. A jelenlegi szabályozás szerint a tömeges elbocsátások esetén a régi alkalmazottak elsőbbséget élveztek az újraalkalmazáskor, a koalíciós partner eme előírást törölni kívánta. Az RMDSZ álláspontja szerint e szabályozásnak helye van a törvényben, hiszen ezáltal – az esetleges idegen, olcsóbb munkaerő alkalmazásának perspektíváját tekintve – kivédhető egyes régiók, mint például a Székelyföld etnikai arányainak megváltoztatása.

A kormánypartnerek előzetes szándéka az volt, hogy munkaszerződésben foglalt versenytilalmi záradékot a munkáltató egyoldalúan felbonthassa. (A versenytilalmi záradék azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után legfeljebb két évig nem dolgozhat a munkáltató által képviselt szakterületen.) Az RMDSZ alkotmányellenesnek tartotta ezt a rendelkezést, amelyet egyébként javaslatára töröltek a törvény szövegéből. Ennek azért van jelentősége, mert az egyoldalú felbontás esetén a munkavállaló elesne a versenytilalmi juttatástól, amelynek összege az utolsó ledolgozott 6 hónapra számított bruttó átlagfizetés legkevesebb 50%-a.  A munkáltatónak okozott károk esetében a kormány szándéka az volt, hogy a munkavállaló anyagi felelősségét a konkrét anyagi káron túl kiterjessze az erkölcsire is. Az RMDSZ javaslatára ezt a rendelkezést törölték. A megegyezés alapján történő kármegtérítés legfeljebb öt bruttó minimálbér szintjéig terjedhet.

(rmdsz.ro)